10.11.2026/ AWO Karlsruhe gemeinnützige GmbH
Unterschiedliche Erwartungen können im Pflegealltag zu Missverständnissen führen. Im Workshop „Transkulturelle Kompetenz“ setzen sich Auszubildende der AWO Karlsruhe mit den eigenen Werten und Perspektiven auseinander und damit, wie sie im Team und in der Pflege gut miteinander arbeiten können.
Was ist für mich selbstverständlich? Wie gehe ich mit Unsicherheit um? Und was könnte mein Gegenüber anders verstehen als ich? Mit solchen Fragen beschäftigten sich Auszubildende der AWO Karlsruhe im Workshop „Transkulturelle Kompetenz“. Die Krankenschwester und Medizinanthropologin Dr. Christine Böhmig verbindet ihre Erfahrung aus der Pflege mit ihrem kulturwissenschaftlichen Hintergrund. Im zweitägigen Workshop geht es darum, die eigene Identität und die eigenen Werte in den Blick zu nehmen. Denn unterschiedliche Lebensgeschichten und Erwartungen beeinflussen, wie Menschen miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten.
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- Die Auszubildenden verfolgen die Inhalte und den Austausch im Workshop.
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- Eine Teilnehmerin und Dr. Christine Böhmig schauen sich das Diversitätsmodell an und zeigen auf, aus ihrer Sicht, wichtige Bereiche.
Ein Beispiel: Manche Auszubildende sind es aus ihrem bisherigen Bildungssystem gewohnt, Lehrkräften nicht zu widersprechen oder bei Unklarheiten nachzufragen. In der Pflegeausbildung wird dagegen erwartet, Fragen zu stellen und Unsicherheiten anzusprechen. Wenn diese Erwartungen unausgesprochen bleiben, können Missverständnisse entstehen. Im Workshop üben die Teilnehmenden, solche Unterschiede wahrzunehmen, die Perspektive des Gegenübers einzunehmen und miteinander ins Gespräch zu kommen.
„Es geht nicht um besser oder schlechter. Es geht um anders“, sagt Dr. Böhmig. Die gemeinsame Reflexion soll gegenseitige Wertschätzung stärken und dabei helfen, vorschnelle Annahmen zu überprüfen. So kann ein Team besser verstehen, was Kolleg*innen brauchen, um Fragen zu stellen, Rückmeldungen zu geben und gemeinsam professionell zu handeln.
Vielfalt gehört zum Pflegealltag
Am zweiten Workshoptag geht es um verschiedene Aspekte von Vielfalt und ihre Bedeutung für die Pflege. Dazu gehören Geschlecht und Religion, aber auch sexuelle Orientierung und der Schutz vor Diskriminierung. Pflege ist professionelle Arbeit. Gleichzeitig können pflegebedürftige Menschen persönliche Wünsche haben, die Pflegekräfte ernst nehmen müssen. Auch Religion kann den Alltag beeinflussen – etwa bei Gebeten, Essensregeln oder Fastenzeiten. Entscheidend ist, die einzelne Person zu fragen und ihre Bedürfnisse nicht aus vermeintlichen Eigenschaften einer Gruppe abzuleiten.
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- Zwei Teilnehmerinnen tauschen sich während des Workshops aus.
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- Die am Flipchart gesammelten Begriffe aus dem Workshop.
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- Gemeinsame Arbeit am Flipchart beim Diversity-Workshop.
Dr. Böhmig spricht außerdem über Rassismus und Sexismus im beruflichen Alltag. Die Auszubildenden erfahren, dass sie über Diskriminierungserfahrungen sprechen und sich Unterstützung holen können. Der Workshop vermittelt damit auch eine Haltung, die für die AWO wichtig ist: Menschen respektvoll und gleichberechtigt zu begegnen und Diskriminierung nicht hinzunehmen. Die Themen sind ernst, die Gespräche aber nicht nur schwer. Es wird diskutiert und gemeinsam gelacht. „Schwere kommt von allein“, sagt Dr. Böhmig. Gerade das Miteinander soll helfen, auch schwierige Fragen offen anzusprechen.
Auch Führungskräfte werden einbezogen
Im Dezember 2026 plant die AWO Karlsruhe einen weiteren Workshop für Führungskräfte ihrer Pflegeeinrichtungen. Dabei geht es um erfolgreiches Onboarding und gelungene Integration neuer Mitarbeitender. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte ihre Teams dabei einbeziehen und gemeinsam eine Willkommenskultur gestalten können, die neue Kolleg*innen unterstützt, fördert und zugleich Erwartungen klar vermittelt.
Gefördert durch: Landkreis Karlsruhe, Amt für Integration
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